武汉配送中心成立于2004年6月1日，从开始的16家分店发展到现在的一百多家分店，这是所有员工共同奋斗的结果。随着业务的不断发展壮大，我们在06年迁到了新的办公地址。新的配送中心不仅带来了崭新的感觉，更充满了温暖和特色。在这里，你们能感受到我们特有的文化氛围和我们自创的工作方式，还有我们独有的娱乐节目，虽然身在区域，但我们一样的传播和展示着百圆的精神。

文化：走进配货中心，首先映入眼帘的是一面白板，这上面贴着很多我们自己寻找的经典语句---有些激励着努力的工作；有些传授给我们人生的道理。工作之余，来这里看看，会觉得很放松，也会觉得有所收获。上面很显眼的有一句话：“我们要创造一个：鹰一样的个人，燕一样的团队！”没错，这就是我们的目标。看到这句话，我们都会很有激情的投入到工作中。白板顶上标注着年前倒计时的天数，时刻提醒着我们年前的关键时刻，促使我们把各个方面的工作抓紧。

在展示历届加盟商大会照片的展板上，有我们配送中心的三原则：“加盟商赚不到钱，是我们的责任；加盟商卖得不好，是我们的责任；加盟商不满意，更是我们的责任。”每天早操的时候，这也是我们的口号。相信每天发自内心的口号会落实到每一位员工的实际工作中。武汉区域有着自己的文化制度，每一位新来的员工，我们都会给他介绍公司的制度特色，让企业文化深入到其脑海中。每过一段时间，樊总都会组织员工讨论修改制度，让制度适应公司的发展。

工作：早上8：30，准时早操，展示士气，振奋状态，大家开始投入一天的工作。销售、配货部门每天都要开晨会，展开一天的工作计划。晨会结束，我们都会集体喊出：“我愿意帮助你！”开始我们一天新的工作中。现在是年前45天，每天的出库量都很大，我们每个人都在以最积极的状态投入到年前旺季的备货工作中，各个部门在积极的配合之中，保障了工作的出色完成。配货组为了把工作做的更好，还提出了配货 “稳，准，快”的目标，用高标准严格要求自己，以提高效率和准确率，让加盟商的满意度得到更好的提升。

下午2：30,车队会准时出车将各个分店的货品送到托运部，销售部门开始了第二天工作的准备，如果第二天有新品出库，会将新品从库房拿出，先一同召开会议看货，提出各自的建议，达成共识。另外整理好收尾品种，分配给销售人员收尾，提高收尾速度。配货组方面如果还有货品未配完，继续配货工作，配完货品后，给销售人员找出收尾的旧货，还需要整理库房，安排上架，便于第二天的配货工作，形成了一个配合默契的优秀团队。

娱乐：工作时有条不紊，我们的娱乐活动也同样丰富多彩，在繁忙的工作之余，樊总组织员工举办过多次很有意义的活动。

下午三四点的时候，各个部门都不是那么忙，配货组那边会安排配货比赛，由销售人员手工下单子，仓库每个人员都会参与；营业室这边安排打字比赛，每台电脑上面都会安装金山打字软件，设置时间，测试你的打字速度。在愉悦的氛围中放松的身心，加强了工作技能，每个人都显示出了极大的热情。

现在冬天天气比较冷，我们还买来跳绳，进行跳绳比赛，设定时间，跳绳次数多的为胜。

活动参与原则是：重在人人参与，以体会乐趣为主。每次活动都会做记录，隔段时间，再作安排，会看那些人员名列前三甲，那些进步神速，都会在会议室的小白板上面进行表扬并奖励。

每年会组织员工旅游，丰富多彩的活动不仅放松了我们劳累工作的心情，还锻炼了我们的体格，同时增进了员工之间的感情，增强了团队的凝聚力！在营业室的一侧，我们专门将出游的照片做成专栏，在这里你还能看到每一位员工的个性签名和他们展示自我的风采！

武汉区域充满着很多个性化的元素，目的依然是为了更好的给加盟商服务，在配送中心，每位员工都会以三原则做事，争取做好与加盟商沟通这个枢纽工作。在此不再赘述，如果你想更多的了解武汉区域，欢迎您来，武汉区域的每一位员工都会热情的迎接远到而来的客人！

鲁丹